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辉煌电子游艺平台:这才是现代社会应有的

时间:2020/11/15 17:41:29  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:人力资源和社会保障部近日发布通知,支持企业自主开展技能人才评估,颁发职业技能等级证书,建立健全职业技能等级认定和职业技术职称评审机制。据媒体分析,这意味着快递员、托儿员等1.7亿技术劳动者也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。这个头衔反映了一个工人的技术水平和业务能力。...
人力资源和社会保障部近日发布通知,支持企业自主开展技能人才评估,颁发职业技能等级证书,建立健全职业技能等级认定和职业技术职称评审机制。据媒体分析,这意味着快递员、托儿员等1.7亿技术劳动者也可以像医生、工程师等“白领”一样参与职称评定。

这个头衔反映了一个工人的技术水平和业务能力。其他职业也可以评估,当然,快递员、育儿妻子等也可以评估。不久前,湖北省人力资源和社会保障部门和省邮政管理局联合发布了“湖北工程系列表达工程专业技术资格申请后评价条件”-这是湖北省第一次发布的评估标准表达工程的专业技术人才。在与其他地方的一些探索接触后,我们发现这个名称已经在探索中了。

如今,国家下发通知,支持企业大力开展技能型人才测评,这意味着不仅快递员、保育员可以进行职称测评,其他级别的测评技能也可以进行。职称与能力密切相关。如果工人是称职的,他证明了他应该具备的技能水平,他可以根据不同的级别授予相应的职称。这才是现代社会应有的。

人力资源和社会保障部的通知赋予企业自主评估的权利,即“用人单位和考核单位”。将权力下放给用人主体,体现了市场化理念,也是一种务实之举。在技能型人才水平方面,用人单位最有发言权,企业在培养和使用技能型人才时,有权对技能型人才进行评价和激励。换句话说,企业可以自主确定评估范围,自主设定职业技能水平。例如,可以设置学徒、特种技师、主管技师等岗位等级,明确其与国家职业技能标准中相应技能等级的对应关系;在技能等级中也可以细分等级。

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