李逵劈鱼:是否需要承担连带赔偿责任

时间：2021/1/1 7:36:24 作者：来源：浏览：6 评论：0

内容摘要：吴牟勤申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会发布裁决书，确认双方劳动关系解除，人才公司支付吴牟琴生活费3240元。吴某勤拒不接受，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼，要求人才公司支付30473.80元解除劳动合同的经济补偿金;酒店承担连带责任。法院证实，吴默勤认为工资被降低了，不同意人才公司变更劳动合...

吴牟勤申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会发布裁决书，确认双方劳动关系解除，人才公司支付吴牟琴生活费3240元。

吴某勤拒不接受，向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼，要求人才公司支付30473.80元解除劳动合同的经济补偿金;酒店承担连带责任。

法院证实，吴默勤认为工资被降低了，不同意人才公司变更劳动合同内容。截至目前，人才公司本可以依法解除与吴默勤的劳动合同，但人才公司认定吴默勤旷工多日。这段时间属于吴牟勤的非工作时间，吴牟勤以旷工为由解除劳动合同。没有相应的事实和法律依据。解除劳动合同违法的。因此，人才公司必须支付终止劳动合同的经济补偿金29315.23元。

那么，酒店作为雇主是否需要承担连带赔偿责任?法院认为，酒店提交的证人证词未得到相应证据的证实，不能证明吴牟勤不服从管理。酒店认为吴某勤严重违反公司规章制度，没有相应的事实和法律依据。吴牟勤的归案不符合《劳动合同法》的规定。这一行为导致了吴牟勤与人才公司签订的劳动合同失败。致使吴牟勤丧失劳动合同解除权。

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